ZFŚS a składki ZUS
Pracodawca ma dużą swobodę w określaniu w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zasad i warunków korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu. Jednakże musi przy tym uwzględnić kryterium socjalne, czyli sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej. Tak przyznane świadczenia są zwolnione ze składek ZUS. Natomiast świadczenia wypłacone przez pracodawcę z pominięciem tej zasady nie mogą być kwalifikowane jako świadczenia socjalne i konieczne jest naliczenie od nich składek ZUS. Dlatego tak ważne jest, aby prawidłowo ustalać i corocznie aktualizować progi dochodowe (kryteria), którymi kierują się Państwo podczas przyznawania świadczeń z ZFŚS. Kryterium w przyznawaniu pomocy socjalnej nie mogą być np.: staż pracy, wymiar etatu, różnicowanie pracowników i emerytów, przyznawanie w pierwszej kolejności świadczeń pracownikom posiadającym rodziny wielodzietne i samotnie wychowujące dzieci.
Jednocześnie przypominam, że zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych limit zwolnienia od podatku świadczeń z ZFŚS dla pracowników wynosi 1 000 zł. Natomiast kwota wolna od podatku dla świadczeń otrzymywanych przez emerytów, rencistów lub osoby pobierające nauczycielskie świadczenie wynosi 4 500 zł.